В трудовой книжке написано уволены по ст 80

Ваш вопрос Андрей Яцко Добрый вечер. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке запись:Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Объясните пожалуйста что это значит? И может ли эта запись отрицательно сказывается на последующие трудоустройство? Заранее спасибо за ответ. Ответ на вопрос дан по телефону Вячеслав Фонаков Идёт реорганизация детского сада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задайте вопрос дежурному юристу,

Цитата oksana : - законодательно не закреплена форма и текст заявления, если я заблуждаюсь, пожалуйста, напишите ссылки на законодательные акты; - законодательно не закреплено, что предупреждение об увольнении должно быть именно в виде заявление , а не например, в виде служебной записки или другого документа, если я заблуждаюсь, пожалуйста, напишите ссылки на законодательные акты; - работник, естественно, может пойти в суд, однако, из текста заявления все таки не понятно, что работник хочет, чтобы его перевели на другую должность, и в суде, как Вам известно, он еще должен доказать свои требования - по этому вопросу можно рассуждать и фантазировать сколько угодно.

Во-первых, хочу попросить вас больше не писать с той же интонацией откровенно снисходительной к якобы недалеким людям, которые никогда не будут правы, если их позиция не совпадет с вашей.

Иначе мы будем вынуждены заблокировать вам доступ на форум. Вы задали несколько истеричный тон напихав сто тысяч миллионов восклицательных знаков первым же сообщением, а теперь пишете снисходительно. Спорить по поводу вашего тона я с вами не буду, постарайтесь удержаться от реакции на это замечание. Если хотите спорить по существу, а не поддеть кого-то, воздержитесь от эмоций, пишите сухо, в деловом стиле.

Во-вторых, форма заявления и ее законодательное утверждение здесь совершенно не при чем но, раз уж вы пытаетесь рассуждать как юрист, замечу, что формы документов практически никогда не утверждаются законодательно, то есть федеральными законами; они обычно утверждаются подзаконными актами, а к ним формулировка "законодательное утверждение" неприменима.

Важно, что написано в заявлении и на что направлена воля работника. И, следовательно, создает риски, которые вам описал Алексей. Ни один уважающий себя кадровик не примет заявление об увольнении с такой формулировкой. Ведь в статье 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию ", в частности, написано: Цитата:Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как видим, законодатель указал на то, что это должно быть именно заявление, и заявление именно об увольнении, а не об освобождении от занимаемой должности.

Далее по тексту статьи 80 ТК РФ вы можете еще не раз встретить словосочетание "заявление об увольнении". Это к вопросу о ссылках на нормы права и на тексты правовых норм. На самом деле ситуация с этим спором предельно проста. Вы не заметили в вопросе теста подвоха, связанного с формулировкой заявления. И стали доказывать, что приказ об увольнении нужен. Когда вам доказали, что речь не о том, нужен приказ или нет, а о том, что в этой ситуации приказ издавать не следует, поскольку сначала надо попросить работника изменить формулировку в заявлении, вы резко сменили объект полемики и начали рассуждать о формулировке заявления.

То, что в заявлении речь должна идти именно об увольнении, а не об освобождении от должности, вам доказали. Продолжение спора считаю бессмысленным и прошу вас от него воздержаться. Цитата oksana :"если взять нормальное заявление" - как юрист аргументируйте, пожалуйста ссылками на нормативные акты, где написано какое заявление нормальное, а какое ненормальное?

Возможно, вы не заметили, но тому, какое заявление Алексей считает "нормальным", то есть юридически корректным, он посвятил ту самую статью, тест под которой вы проходили. И обоснования там тоже имеются. Если ответ на вопрос вас действительно интересует, перечитайте или прочитайте статью. Москва От модератора: несанкционированные сообщения рекламного характера запрещены! Сейчас смотрят.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Комментарий к Ст. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения.

Каких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желан

Обновление: 9 сентября г. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать. Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок без двухнедельной отработки. Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок. Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу. Часть из них перечислена в ч. Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Хотела бы узнать чем отличаются 77 и 80 статья трудового кодекса?. Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, которых достаточно много, а ст. Оксана, добрый день! Остальные статьи регламентирующие основания прекращения трудовых отношений носят конкретизирующей характер.

Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении работника по Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак Или же закон может предписывать уволить работника в.

При увольнении по собственному - ст.77 п.3 или ст. 80 ТК??

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Цитата oksana : - законодательно не закреплена форма и текст заявления, если я заблуждаюсь, пожалуйста, напишите ссылки на законодательные акты; - законодательно не закреплено, что предупреждение об увольнении должно быть именно в виде заявление , а не например, в виде служебной записки или другого документа, если я заблуждаюсь, пожалуйста, напишите ссылки на законодательные акты; - работник, естественно, может пойти в суд, однако, из текста заявления все таки не понятно, что работник хочет, чтобы его перевели на другую должность, и в суде, как Вам известно, он еще должен доказать свои требования - по этому вопросу можно рассуждать и фантазировать сколько угодно. Во-первых, хочу попросить вас больше не писать с той же интонацией откровенно снисходительной к якобы недалеким людям, которые никогда не будут правы, если их позиция не совпадет с вашей. Иначе мы будем вынуждены заблокировать вам доступ на форум. Вы задали несколько истеричный тон напихав сто тысяч миллионов восклицательных знаков первым же сообщением, а теперь пишете снисходительно. Спорить по поводу вашего тона я с вами не буду, постарайтесь удержаться от реакции на это замечание.

Трудовой кодекс статья 80

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. Процедура оформления по данному основанию типовая: работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми.

Если в трудовой написали: Уволен по статье 77, пункт 1 или по статье 80? по заполнению трудовых книжек, в которой написано, что нужно пользоваться общими Если ст стоит до г., то это нормально.

Увольнение «по собственному». Нет проблем?

Например, если работник принят на работу 5 сентября г. Не сокращать! Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а затем только сокращенное наименование организации при его наличии. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. Не зачеркивать! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в году Если сделать запись в трудовой книжке об увольнении неправильно, то работник останется без пенсии. Если вы приняли сотрудника на основную работу в году, вы обязаны делать записи о приеме и увольнении. Причем, при приеме на работу вы делаете для всех сотрудников аналогичные записи. Указываете название должности, дату и реквизиты приказа. А при увольнении записи в трудовой книжке будет зависеть от причины увольнения. Поэтому расскажем подробно, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Образец года будет предложен далее. Как делать запись об увольнении по собственному желанию Записи в трудовой книжке об увольнении в году вы делаете в таком порядке п. В графе 1 поставите порядковый номер записи.

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно.

Общие условия прекращения трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника. Общие условия прекращения трудового договора К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. perccatmighha

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.